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　　付某系某酒店的客房服務員。2015年10月，付某上班到達酒店后，在去更衣室換穿工作服的途中，不慎摔下樓梯導致右腿骨折。
　　事后，付某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規定認定付某為工傷。付某所在單位不服，向當地人民法院提請行政訴訟，法院經審理后，維持了當地社會保險行政部門作出的工傷認定結論。
　　案例評析　
　　《工傷保險條例》第十四條第二項規定“職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或結尾性工作受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。”
　　本案中，付某作為酒店的客房服務人員，準備上崗前去更衣室換穿工作服，屬于工作前在工作場所內做與工作有關的預備性工作，其不慎摔下樓梯導致右腿骨折應認定為工傷。
　　綜上所述，當地社會保險行政部門作出付某為工傷的決定，符合法律規定。

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