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    國慶節(jié)過后又到了發(fā)工作服的時候了。今年和其他時間都有所不同，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實是好，不過，再好的衣服，變成工作服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。 
    從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來，為災(zāi)貧地區(qū)捐獻，員工們的工作服也成為捐贈品中的一員。“放在家里也是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結(jié)果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。 

    其實，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來沒有流行時裝好看，有的甚至并不合身，但筆者想說的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時的防護服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個人都被火包裹著，火勢很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒有損傷。原來，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想的！ 
    工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業(yè)文化的“時裝”，是我們企業(yè)形象的一個重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當(dāng)勞、肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。 
    也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服、工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。 

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