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以前，公司工作服訂制也許是為了服裝統一，抑或為展現企業文化，都是比較有眼見有實力的企業，選擇性比較純粹些。但隨著社會的發展與進步，越來越多的企業把自身的文化特色融入到工作服中，并且不分大小公司都追求員工的服裝一致性，這是一種社會非常普遍現象，更是時代進步的特征。那么每個公司員工每人需要準備幾套工作服才是正確的呢？下面小編跟大家分析下不同行業的需求情況。
首先，工作服的品類非常多，從從業人員的性別、體型、工作性質、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的工作服訂制要求，工作服跟時裝相同之處在于它的季節感非常強，所以定做工作服時應該考慮到使用的季節變化。貼進服裝零售市場，我們可以發現，女裝公司的訂貨會通常是一年四次，而男裝一般只有兩次，從這個供應情況來說，公司定做工作服時可以參考，畢竟女性的時尚感比男士強，設計的款式更多更復雜。通常具有雄厚實力的企業單位，可以在為員工定做工作服時，按性別準被服裝的套數，通常是分為兩個季節性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套最適宜，然后在季節過渡時，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人準備6套工作服才是正確的。
但是由于工作服使用的環境不同，所以針對不同區域的企業單位，工作服訂制數量也會有些差別，像南方等一些季節變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可以按上面說的每人一年準備4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據職業的不同加以區別，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣接觸，沒有空調或暖氣的優越環境保護，通常依賴工作服的設計特性來改善自身的舒適感。對于這類人群，公司單位最好可以安排員工每個季節都有兩套工作服，針對異常天氣額外添加工作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每樣至少需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準備的工作服一年每人8套才是正確的。
工作服不僅這是員工的職業保護工具，也是企業的人性化體現，對員工職業的尊重及愛護，也是給員工福利的一種形式，所以企業應該根據實際的工作環境及季節性來為員工準備工作服的套數。企業定做工作服時，不能一味節省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業的運作。
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